职位描述：
1. 负责营业部的日常管理工作，根据业务发展需求，制定并实施营业部工作计划，确保业务目标的达成；
2. 组织并协调团队成员，优化业务流程，提高工作效率，确保服务质量；
3. 分析市场动态，挖掘业务潜力，拓展业务范围，提升业务增速；
4. 对团队成员进行业务培训与指导，提升团队整体业务能力，营造良好的团队氛围；
5. 根据公司战略，参与人才储备工作，发掘并培养潜在人才，为公司的长期发展提供人力支持；
6. 与其他部门紧密协作，共同推进公司业务发展，达成公司整体目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备3-5年相关岗位工作经验，有团队管理及项目经验者优先；
3. 能力要求：
管理能力：具备良好的组织协调能力，能够带领团队达成业务目标；对业务运营有深入理解，能够根据市场变化制定相应策略；
业务拓展：具备较强的市场敏锐度，能够发现并把握业务机会，推动业务增长；
数据分析：能够运用数据分析方法，对业务数据进行深入挖掘，为决策提供依据；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与内外部人员有效沟通，协调资源，推动工作进展；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对复杂的工作场景，提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同实现目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，保持工作稳定性。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营业部经理岗位不仅要求候选人具备扎实的团队管理和业务拓展能力，还需要在快节奏的工作环境中展现出强大的抗压能力和问题解决能力。这个岗位的核心在于如何通过有效的团队管理和市场策略，推动业务增长并达成公司目标。面试官会特别关注候选人在以往工作中如何带领团队、优化流程以及应对市场变化的实际案例。此外，京东的价值观也是面试中的重要考察点，尤其是客户为先和拼搏精神，这些都是京东文化的核心。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你过去在团队管理和业务拓展中的具体案例，尤其是那些能够体现你如何通过数据分析和市场策略推动业务增长的例子。其次，准备一些关于如何处理团队冲突或高压工作环境的经历，展示你的抗压能力和问题解决能力。最后，确保你熟悉京东的价值观，并能够在面试中通过具体事例展示你如何践行这些价值观。在面试中，保持自信和清晰的表达，展示你对零售行业的深刻理解和未来在京东的职业规划。
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