职位描述：
1. 负责营业部的业务管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广；
2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高；
3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围；
4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力；
5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：0-3年相关工作经验，有物流、快递或快运行业经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备对物流快递行业的基本认识，理解业务流程及行业发展趋势；
管理能力：具备一定的团队管理或项目管理经验，能够合理分配资源，确保任务高效完成；
分析能力：具备数据分析能力，能够通过数据洞察业务问题，为决策提供依据；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与内外部人员有效沟通，协调资源；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对突发情况，提出合理解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同达成目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持稳定的工作状态；
学习能力：具备持续学习的能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
青海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
这个储备经理岗位看似门槛不高，但隐藏着几个关键考察点。首先京东特别注重价值观匹配，在面试中会反复验证你是否真正理解并践行’客户为先、创新、拼搏’等六大价值观。其次虽然接受零经验者，但需要你展现出清晰的行业认知和管理潜力，比如如何理解青海地区的物流业务特点。最后这个岗位特别强调抗压能力，因为要同时应对业务开拓和团队管理的双重挑战，面试官会通过情景题考察你在资源有限时的决策能力。
准备这类面试时要做好三方面功课。简历中要突出任何与物流相关的经历，哪怕是校园快递驿站的兼职，重点描述你如何优化流程或解决问题的案例。面试时准备几个体现京东价值观的故事，比如’客户为先’可以讲述你曾经超出预期满足客户需求的经历。针对青海地域特性，建议提前研究当地物流痛点，比如偏远地区配送难题，展示你的市场敏锐度。遇到情景测试题时，记住京东看重的决策逻辑是：数据支撑+团队协作+成本意识，最后别忘了所有回答都要回归到如何支撑业务增长这个核心目标上。
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