职位描述：
1.负责商家营销策略的落地执行，通过洞察用户需求，商超品类行业趋势，找到商家增长机会，协调各资源方制定综合运营方案/策略并推动项目落地，并对营销指标负责；
2.结合商家成长特性，串联内外部上下游部门，完成活动信息收集、精准解读及整合触达，确保营销资源和优质商家商品的匹配，保证活动按时上线，并把控活动整体执行进度及上线效果；
3.通过商家成长运营及营销策略串联落地，建立商家营销资源运营矩阵，创造有突破性的营销打法和场景，沉淀出适配大商超商家成长的营销方法论；
4.通过数据分析，发现行业的问题和机会点，输出针对性的活动策略，推进落地执行并持续优化。
职位要求：
1.本科及以上学历，需有5年以上电商平台或商超快消行业营销运营经验。
2.熟悉营销手段，具备策划与资源整合能力，能独立完成项目策划与执行。
3.需有创新能力和数据敏感度，能够通过数据分析发现问题并制定优化策略。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营销运营岗是一个高度专业化和结果导向的职位，它要求应聘者不仅要有丰富的电商平台或商超快消行业的营销运营经验，还需要具备出色的策划与资源整合能力。这个职位的特殊性在于它不仅仅是执行层面的工作，而是需要从策略层面出发，通过洞察用户需求和行业趋势，找到商家增长的机会点。同时，应聘者还需要具备创新能力和数据敏感度，能够通过数据分析发现问题并制定优化策略。这意味着面试官会非常注重应聘者在过往经历中展现出的策略思维、项目执行能力和数据分析能力。
在准备面试时，应聘者需要重点准备自己在电商平台或商超快消行业的营销运营案例，尤其是那些能够体现策略思维和资源整合能力的项目。在简历中，建议突出自己在数据分析、策略制定和项目执行方面的成就，用具体的数据和结果来证明自己的能力。面试过程中，面试官可能会问到如何通过数据分析发现问题并制定优化策略，或者如何在资源有限的情况下完成高效的营销策划。应聘者需要准备好这些问题的回答，并且能够结合自己的实际经验进行详细说明。此外，京东非常重视价值观的匹配，因此在面试中展现出与京东价值观相符的行为和态度也是非常重要的。
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