职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个职位不同于普通的销售管理岗位，它更强调对品类的深度运营能力。从职位描述可以看出，这个岗位不仅需要完成销售指标，更需要具备行业洞察力和策略制定能力。特别值得注意的是，京东明确要求候选人要能够’结合数据挖掘行业与品类问题’，这说明数据分析能力是这个岗位的核心竞争力之一。另一个关键点是’产业带工厂资源’的要求，这暗示着这个岗位需要候选人具备供应链端的资源整合能力，而不仅仅是销售端的经验。
在准备这个岗位的面试时，建议重点准备三个方面的内容：首先是品类运营案例，准备2-3个你成功运营过的品类案例，详细说明你是如何进行品类分层、制定差异化策略的；其次是数据驱动决策的经验，准备好展示你如何通过数据分析发现问题并制定解决方案；最后是供应链资源，如果你有工厂资源或了解生产流程，一定要准备具体的合作案例。面试时要注意展示你的结构化思维，京东特别看重这点。可以运用’现状-问题-解决方案-结果’的框架来组织你的回答。另外，建议提前研究京东的价值观，准备具体的例子来证明你符合这些价值观。
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