职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个职位，最核心的挑战在于如何通过品类运营策略实现销售与利润的双重增长。与普通采销岗位不同，这里特别强调对产业带工厂资源的掌握，这直接关系到供应链成本和商品竞争力。面试官会重点关注你是否有能力打通从工厂到消费者的全链路，而不仅仅是传统的渠道管理能力。另一个关键点是结构化思维，这体现在你如何将复杂的品类问题拆解为可执行的运营策略，并形成可持续复用的方法论。
准备这类面试时，建议重点准备三个方面的案例：首先是产业带资源整合案例，展示你如何通过工厂直采降低成本或提升商品竞争力；其次是品类运营的成功案例，要能清晰说明当时的市场环境、你的策略思路和执行效果；最后是团队管理案例，京东特别看重价值观匹配，要准备体现拼搏精神和担当意识的实例。面试中要注意用STAR法则来讲述案例，重点突出你的决策过程和量化结果。建议携带一份你主导的品类运营分析报告作为辅助材料，这能直观展示你的结构化思维能力。
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