职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个职位有着鲜明的平台特色和行业特性。从职位描述中我们可以看出，这个岗位不仅要求常规的销售运营能力，更强调对特定产业带的深度理解和资源整合能力。特别值得注意的是，职位要求中明确提到了’对应类目的产业带工厂资源’这一特殊要求，这在普通销售管理岗位中是不常见的。这意味着面试官会特别关注你在特定行业的资源积累和人脉网络。另一个关键点是’品类分层管理’能力，这要求候选人不仅要懂销售，更要具备战略思维，能够根据不同品类的特性制定差异化的运营策略。
在准备这个职位的面试时，你需要着重准备三个方面的内容：首先是产业带资源的证明，建议你整理过往合作过的工厂清单，并准备几个典型的合作案例。其次是品类运营策略的展示，可以准备一个你曾经主导的品类分层管理案例，详细说明你是如何分析品类特性、制定差异化策略的。最后是方法论沉淀的能力，京东特别看重这一点，建议你准备1-2个你总结的运营方法论或工具。在面试过程中，要注意展现你的结构化思维，回答问题时可以采用’问题-分析-解决方案-结果’的逻辑框架。同时，京东非常重视价值观匹配，建议你提前准备几个体现’客户为先’、’拼搏’等价值观的实际案例。
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