职位描述：
岗位职责及目标
1. 负责营业部的日常运营管理，确保营业部各项业务指标的达成，提升服务质量与客户满意度；
2. 制定并实施营业部的发展战略与计划，推动业务增长，优化运营流程，提高团队工作效率；
3. 领导和管理营业部团队，包括人员招聘、培训、绩效考核等，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力；
4. 分析市场动态与竞争对手情况，制定有效的市场策略，拓展业务渠道，增强市场竞争力；
5. 与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作，确保信息畅通，共同推动公司整体目标的实现。
职位要求：
任职要求
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备3-5年相关工作经验，拥有团队管理经验者优先；
3. 能力要求：
管理能力：具备良好的团队管理能力，能够有效组织和领导团队完成既定目标；
沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够与上下游部门及时有效沟通，确保工作顺利进行；
业务理解：对快递快运行业有深刻理解，能够根据市场变化及时调整策略，推动业务发展；
问题解决：具备较强的分析和解决问题的能力，能够在面对复杂问题时迅速找到解决方案；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心，能够承担工作中的压力，确保各项任务的顺利完成；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同达成目标；
创新思维：具备创新意识，能够不断学习行业新知识，提升个人及团队的工作效率和服务质量；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东营业部经理这个职位与普通零售行业的门店经理有很大不同，它更强调在快递快运这个特定领域的专业管理能力。这个岗位最核心的要求是要能同时做好三件事：带领团队完成业务指标、优化运营流程提升效率、根据市场变化调整策略。特别值得注意的是，京东对这个岗位的要求中特别提到了要符合公司的六大价值观，这在其他公司的类似岗位中是比较少见的。这意味着除了专业能力，面试官会特别看重候选人的工作态度和价值观是否与公司文化匹配。
在准备这个职位的面试时，建议从三个方面重点准备：第一，要准备具体的案例来证明你的团队管理能力，特别是如何带领团队完成业绩指标的经验。第二，要对快递快运行业有深入的理解，最好能准备一些你对行业趋势的分析和见解。第三，要仔细研究京东的价值观，准备一些能体现你符合这些价值观的工作经历或事例。面试时着装建议商务休闲即可，但要注意整洁得体。常见问题可能包括：你如何应对业绩压力？请分享一个你带领团队完成目标的案例？你如何看待当前快递行业的发展趋势？记住要用STAR法则来组织你的回答。
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