职位描述：
1.制定所负责品类的经营计划和行动方案，合理拆解和复盘迭代，利用平台、规则和覆盖，驱动品类良性增长，提高市场占有率；
2.对商家分层管理，具备影响商家政策的议价能力，平衡各方关系，实现合作共赢；
3.精通产品的性能、卖点和迭代规律，熟悉市场生态，合理采购，既满足需求又降低库存周转。
职位要求：
1.熟悉信创产业链，具备相关从业或合作经历；
2.5年以上销售工作经验，有央国企大客户销售经验者优先；
3.有良好的沟通能力、协作能力，结果导向，责任心强；
4.有系统化的思维，能对负责的品类做好规划布局，实现工作目标。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗（信创方向）是一个需要高度专业化和行业经验的职位。这个岗位不仅要求应聘者具备传统的销售技能，还需要对信创产业链有深入的了解。信创产业是一个快速发展的领域，涉及政府、金融、能源等多个关键行业，因此对产业链的熟悉程度将直接影响你在面试中的表现。此外，央国企大客户销售经验也是一个重要的加分项，因为这些客户通常有复杂的采购流程和决策机制，需要应聘者具备高超的沟通和谈判能力。
在准备面试时，你需要重点展示你在信创产业链中的实际经验，包括你曾经合作过的客户、项目以及你在这些项目中的具体贡献。同时，准备好详细的案例来说明你如何通过系统化的思维和规划布局能力，实现了销售目标并优化了库存周转。在面试过程中，面试官很可能会通过行为面试法来考察你的实际能力，因此建议你使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织你的回答。此外，京东非常重视价值观，因此在面试中要展现出你对‘客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些价值观的理解和实践。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。