职位描述：
1、0-1支持业务搭建，负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行；
2、深入了解业务运作模式及现状并提供HR策略建议，帮助业务建设组织能力；
3、关注人才招聘、培养和发展，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4、负责组织氛围建设，强化激励设计及员工关怀，持续打造积极拼搏的工作氛围，提升团队士气。
职位要求：
1、统招本科以上学历，3年以上HRBP相关工作经验，支持过金融/催收/销售/客服等一线HRBP经验或有0-1搭建业务经验、擅长人才梯队搭建、组织文化运营优先；
2、掌握相关的人力资源知识技能及工具、方法，能够提供专业支持赢得业务伙伴的信赖；
3、具备较强的沟通和影响推动能力，有风险意识。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP职位不同于一般的HRBP岗位，它特别强调0-1业务搭建的能力和经验。这意味着面试官会非常看重你在业务初期阶段的参与和贡献，尤其是在金融、催收、销售或客服等一线业务的支持经验。此外，人才梯队搭建和组织文化运营也是这个职位的核心要求。面试官会希望看到你在这方面的实际案例和成果，而不仅仅是理论知识。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，详细梳理你在0-1业务搭建中的具体角色和贡献，尤其是那些能够体现你解决问题能力和创新思维的案例。其次，准备一些关于人才梯队搭建和组织文化运营的成功案例，最好是能够量化成果的。在面试过程中，展示你的沟通和影响推动能力，尤其是在跨部门合作中的表现。最后，确保你的回答能够体现京东的价值观，尤其是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信。
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