职位描述：
1.汇总并剖析市场.竞对信息，基于业绩指标要求，监督好目标的分解和落地，协同各部门资源和项目，确保各项指标的达成；
2.对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率.商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格.货源.政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.基于运营标准和方案要求，指导各品类关于卖场出样.布展.购物环境.服务规范等工作，全面提升门店经营质量；
4.品类重点项目推进。基于业务需求，推进总部（或分部）各类结构提升项目，提高门店效益；
5.指导各品类精准拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流，并促成终端用户的成交转化；
6.管理员工配置.绩效考核等，增加员工企业认同感.团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专，5 年及以上零售行业工作经验，2年以上线下店面管理经验；
2.对至少两个类目商品有较深的人员脉络及工作经验；
3.有较强的经营意识及数据分析能力.敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有较强的问题解决能力及影响推动能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的店长储备岗是一个极具挑战性的职位，它不仅要求候选人具备扎实的零售行业经验，更需要在线下店面管理方面有丰富的实战经验。这个岗位的特殊之处在于，它不仅仅是一个执行者的角色，更是一个需要全面把控门店运营、商品管理、团队建设的多面手。面试官会特别关注你对至少两个类目商品的深度理解，这是京东非常看重的专业能力。另外，京东强调的价值观如客户为先、创新、拼搏等，也会成为面试中的重要考察点。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，详细梳理你过去在零售行业的工作经历，特别是那些能够体现你多品类商品管理能力和线下店面运营成果的案例。其次，准备好展示你的数据分析能力和市场洞察力，可以准备一些你通过数据分析优化商品效率或提升门店业绩的具体案例。在面试中，要特别注意展现你的团队管理能力和问题解决能力，这些都是京东非常看重的素质。最后，不要忘记将京东的价值观融入你的回答中，展示你与公司文化的契合度。着装方面建议选择商务休闲风格，既专业又不失亲和力。
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