职位描述：
1. 现场运营管理：全面负责大件分拣场地的日常运营管理，确保操作高效、安全、有序进行。
2. 计划执行监督：制定并落实现场工作计划，确保公司经营目标落地，制定奖惩制度及改善措施，提升运营质量与效率监督和优化工作流程。
3. 团队赋能提升：负责部门人员的考核、培训（安全、技能、制度等），提升团队专业能力，确保操作合规。
4. 成本管控优化：优化人力、水电、耗材等资源使用，控制运营成本，提高场地效益。
职位要求：
1. 教育背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
– 5年以上物流/快递行业现场管理经验，熟悉大件分拣、转运中心运营模式。
– 有团队管理经验，擅长人员培训、考核及跨部门协作。
3. 核心能力：
– 精通物流KPI考核逻辑，具备数据分析能力，能通过数据驱动运营优化。
– 熟悉成本管控（人力、能耗、耗材等），具备降本增效实战经验。
– 抗压能力强，能快速处理突发问题，确保现场稳定运行。
4. 行业知识：了解大件物流操作规范（如家电、家具等分拣流程），熟悉自动化设备应用者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
贵州
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东大件分拣场地负责人这个职位非常注重实操经验和现场管理能力。与普通物流管理岗位不同，这个职位特别强调对大件物品分拣的专业理解和成本管控能力。面试官会重点关注你在大型分拣中心的实战经验，特别是如何通过数据驱动运营优化、处理突发问题以及团队管理的具体案例。值得注意的是，这个岗位还特别提到了要符合京东的价值观，这意味着在面试中你需要展现出与’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些价值观相符的工作方式和态度。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面：首先是用数据说话，准备几个通过数据分析优化运营效率或降低成本的具体案例，最好能量化成果；其次是突发情况处理，回忆并整理你在工作中遇到过的紧急状况及解决方案；最后是团队管理经验，特别是如何通过培训和考核提升团队绩效。面试着装建议商务休闲即可，但要注意整洁得体。在回答问题时，可以多使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来结构化你的回答。记住要自然地将京东的价值观融入你的回答中，比如在描述工作决策时体现’客户为先’，在讲述创新举措时展现’创新’精神。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。