职位描述：
1.根据公司战略业务方向，结合品类属性，统筹行业大促、618、双十一活动策划，建立营销活动矩阵，主导周度，月度、季度的重点IP项目，以场景化等形式规划活动主题及落地形式，输出活动策略方向、全链路落地执行把控及项目复盘，沉淀成功案例和方法论，对部门营销体系搭建结果负责，为业务销售提供营销有效抓手；
2.全面协调平台、业务线、商家等各环节，整合站内外营销资源、挖掘并撬动品牌投入，可以独立负责或跨部门协同合作推进项自落地，有方法，能突破；
3.洞悉行业趋势、消费者洞察，有较强的创新能力，结合业务发展方向及机会点供给创意方案。
职位要求：
1.五年及以上电商平台/大型品牌品牌策划/策略经验，有S+级大促项目操盘经历，快消行业/KA品牌营销经验/成功案例优先；
2.具备较强的数据敏感度和分析能力，能够基于数据分析做营销运营动作调优，有识别项目进度风险并解决问题的能力；
3.善于整合管理项目，能够把握工作重点，持续提升工作效率，结果导向且自驱力强；
4.逻辑性强，表达沟通能力好，有较强的团队协作能力和抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的品类营销岗位是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统营销策划的能力，更需要有电商大促项目的实战经验。这个岗位最特殊的地方在于需要操盘S+级大促项目，这意味着你需要证明自己曾经主导过类似618、双11这样的大型营销战役。面试官会特别关注你在快消行业的经验，因为这是京东的核心品类之一。此外，这个岗位强调’全链路’执行能力，从策略制定到落地执行再到复盘优化，每个环节都需要你展示出专业水准。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是具体的项目案例，特别是你主导过的大型促销活动，要能详细说明你的角色、采取的策略和最终成果；其次是数据分析能力，京东非常看重数据驱动的营销决策，准备好展示你如何通过数据分析优化营销方案；最后是跨部门协作经验，这个岗位需要频繁协调平台、业务线和商家资源，你需要用具体事例证明自己的协调能力。在面试过程中，可以多使用STAR法则来结构化你的回答，同时注意展现你对京东价值观的理解和认同。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整体形象的专业感。
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