职位描述：
1、协助业务管理者做好梯队培养建设，在人员任用上给予专业意见，协助业务管理者排兵布阵；
2、对HR模块中人才培养、人员培训、组织模块中比较擅长，有人才培养项目方案设计、组织落地及效果验证的完整项目经验；
3、深入业务，根据战略进行组织诊断，制定改善方案，推动组织发展和变革；
4、定期人员盘点、能力评估，制定人才培养和发展计划，落地中心人才梯队建设；
5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
职位要求：
1、本科，从事HR工作3年以上，具备人力资源2-3个模块的专业力；
2、较强业务视角和问题解决能力，能独立负责HR模块工作推动；
3、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
辽宁
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP职位与传统HR岗位相比，更强调业务视角和问题解决能力。这个职位不仅要求候选人具备扎实的人力资源专业知识，更需要能够深入业务一线，为运营部门提供切实可行的解决方案。特别值得注意的是，这个职位特别看重人才培养和组织发展方面的经验，要求候选人能够独立负责完整的人才培养项目。此外，京东特别强调价值观匹配，包括客户为先、创新、拼搏等特质，这在面试中也会是重点考察的内容。
在准备京东HRBP面试时，建议重点准备以下内容：首先，梳理你在人才培养和组织发展方面的项目经验，特别是那些你从头到尾负责的项目，准备好具体的数据和成果来证明你的贡献。其次，准备好展示你的业务理解能力，京东的HRBP需要深入业务一线，所以你需要表现出对业务运营的理解和洞察。在面试中，可能会遇到情景模拟题，考察你如何解决实际业务中的人力资源问题。着装方面建议商务休闲即可，但要注意体现专业性。最后，一定要准备关于京东价值观的例子，展示你如何在实际工作中体现这些价值观。记住，京东看重的是既能专业又能落地的HRBP。
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