职位描述：
1.根据公司网格规划，完成目标城市开店计划的选址任务规划及结果交付；
2.带领团队对目标区域进行地毯式扫街，收集整理符合开店要求的点位，供公司评估；
3.制作完成评估表格，包括但不限于商圈，竟对信息等；
4.负责对项目进行商务谈判，合同谈判以及法律风险的评估规避，完成合同的签订；
5.拓展团队合规及纪律管理。
职位要求：
1.5年以上品牌选址经验，有新业务0-1拓展经验的优先；
2.具备跨城作业经验，且对多个城市商圈熟悉；
3.具备基本的数据分析的能力，能够通过商圈数据分析支持决策；
4.10人以上团队管理经验；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的建店部负责人职位是一个极具挑战性的角色，它不仅要求候选人具备传统的选址经验，还需要在新业务拓展和跨城作业方面有实战经验。这个职位的关键点在于如何从零开始在一个新城市或新业务领域快速建立有效的选址网络。面试官会特别关注你是否具备从无到有的开拓能力，以及如何在多个城市间高效协调资源。此外，数据分析能力在这里不仅仅是加分项，而是必备技能，因为你需要通过数据来支持选址决策，确保每一家新店的开设都能最大化商业价值。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面。首先，确保你的简历中详细列出了你过去在新业务拓展和跨城选址方面的成功案例，尤其是那些从零开始的项目。其次，准备一些具体的数据分析案例，展示你如何通过数据支持选址决策。在面试中，面试官可能会问到你如何处理团队管理中的挑战，尤其是跨城团队的管理。建议你提前准备一些团队管理的实例，展示你的领导力和解决问题的能力。最后，京东非常重视价值观，确保你在面试中能够体现出客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信的价值观。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。