职位描述：
1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合；
2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求，设计并实施有效的人力资源解决方案，提升团队的战斗力与凝聚力；
3. 与业务部门紧密合作，通过数据分析与业务洞察，为业务决策提供人力资源方面的专业建议，推动业务的持续健康发展；
4. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关切，促进企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围；
5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势，引入先进的管理理念与工具，持续优化人力资源管理流程，提升管理效率与效果。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽。
2. 工作经验
工作经验：5-10年人力资源相关工作经验，至少3年以上HRBP经验，熟悉快递快运行业者优先；具备较强的业务理解能力，能够有效支持业务发展。
3. 能力要求
业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合，推动组织效能提升；具备较强的数据分析能力，能够通过数据支持人力资源决策。
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
浙江
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的物流HRBP岗（外卖方向）是一个高度专业化的职位，它不仅要求候选人具备扎实的人力资源管理基础，还需要对外卖业务和快递快运行业有深入的理解。这个职位的核心在于将人力资源战略与业务目标紧密结合，通过数据分析与业务洞察，为业务决策提供专业建议。面试官会特别关注候选人对业务的理解能力，以及如何将人力资源管理工具和方法应用到实际业务场景中。此外，京东的价值观也是面试中的重要考察点，候选人需要展现出与公司文化高度契合的特质。
在准备面试时，候选人应该重点准备以下几个方面：首先，详细梳理自己在HRBP岗位上的工作经验，尤其是与外卖或快递快运行业相关的案例，展示如何通过人力资源策略支持业务发展。其次，准备一些数据分析的实例，说明如何通过数据驱动人力资源决策。在面试过程中，要展现出出色的沟通与协调能力，以及解决问题的能力。最后，确保自己对京东的价值观有深刻理解，并能够通过具体事例展示自己如何践行这些价值观。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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