职位描述：
1. 对管辖范围内盘点小组进行团队建设、管理赋能，搭建人才梯队；
2. 具备跨部门沟通及资源协调能力，良好完成仓内循环盘点、动销盘点以及针对运营异常核查的建单盘点工作；
3. 对管辖范围内的盘点差异跟进调查，业务合规稽核工作的具体实施，推动辖区内仓储库存质量改善；
4. 对仓储环节及上下游业务流程进行稽核，并提出合理的改善建议，推动落地改善；
5. 完成所管辖范围内员工及财产安全管理、损耗预防等工作；
6. 完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1. 工作经验：3 – 5年及以上的大型仓储库存管理工作经验；
2. 管理能力：有良好的团队管理能力，有过30+人团队的管理经验；
3. 具备较强的沟通能力，能和仓库其他部门、上级领导以及外部审计等进行有效的沟通；
4. 数据分析能力：可以熟练地收集、整理和分析盘点数据，能够发现数据中的问题，并进行原因分析；
5. 责任心与原则性： 必须有高度的责任心，较强的原则性，严格执行盘点制度和流程，确保盘点数据真实、准确；
6. 其他技能：熟练使用仓储管理软件和办公软件，如WMS（仓储管理系统）、Excel等，用于数据处理和报告制作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的库存管理经理（盘点岗）是一个对专业能力和管理能力要求都很高的职位。从职位描述来看，这个岗位不仅需要扎实的仓储管理经验，更需要出色的团队管理能力和数据分析能力。特别值得注意的是，这个岗位要求管理30人以上的团队，这在同类岗位中是比较少见的，说明京东对这个岗位的管理能力要求很高。另一个关键点是跨部门沟通能力，因为需要与仓库其他部门、上级领导以及外部审计等多方进行沟通协调。此外，数据分析能力也被特别强调，要求应聘者能够通过数据发现问题并提出改善建议。
针对这个岗位的面试准备，建议从三个方面重点准备。首先，要详细梳理自己过往的团队管理经验，特别是30人以上团队的管理案例，准备具体的数字和成果来说明自己的管理能力。其次，要准备几个跨部门沟通协调的典型案例，展示自己处理复杂关系的能力。最后，要重点准备数据分析相关的案例，展示自己如何使用WMS系统和Excel进行数据分析，发现问题并提出解决方案。在面试过程中，要特别注意展示自己的原则性和责任心，这是京东特别看重的价值观。建议准备一些体现这些价值观的具体事例。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整洁得体。
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