职位描述：
1. 负责前置仓业务的管理工作，通过优化运营流程，提升仓库作业效率及服务品质，确保达成业务目标；
2. 统筹团队工作，负责人员配置与培训，建立高效协作的团队氛围，推动团队达成业绩指标；
3. 根据业务需求，制定并执行前置仓发展规划，积极探索业务新模式，以提升业务发展潜力；
4. 监控和分析业务数据，及时调整策略，优化库存管理，降低运营成本；
5. 与相关部门紧密沟通，确保业务流程顺畅，提升客户满意度。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备3-5年零售行业团队管理经验，有前置仓业务背景者优先；
3. 能力要求：
管理能力：具备优秀的团队管理和人员协调能力，能够带领团队达成业务目标；
业务理解：对前置仓业务模式有深入理解，能够根据市场变化制定有效的业务策略；
数据分析：具备良好的数据分析能力，能够通过数据洞察优化运营效率；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各部门有效沟通，协调资源；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对各种突发状况，确保业务稳定运行；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同推进业务发展；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在压力下保持冷静，有效应对各种挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的店长岗(团队负责人)职位是一个极具挑战性的管理岗位，特别注重候选人在前置仓业务领域的实际管理经验。与普通零售管理岗位不同，这个职位要求候选人不仅要具备常规的团队管理能力，还需要对前置仓这种特定业务模式有深入理解。从职位描述可以看出，京东特别看重候选人通过数据分析来优化运营效率的能力，这在前置仓这种注重时效和效率的业务中尤为重要。此外，符合京东价值观也是一个关键筛选标准，这往往容易被候选人忽视但实际上非常重要。
在准备这个职位的面试时，建议重点准备三个方面的内容：首先是你的前置仓管理经验，要准备具体的案例来说明你如何优化运营流程、提升效率；其次是团队管理能力，京东特别强调’建立高效协作的团队氛围’，所以要准备你如何培养团队、解决冲突的具体事例；最后是数据分析能力，要准备你如何通过数据分析发现问题并改进业务的实例。在面试中，除了展示专业能力外，还要注意体现京东的价值观，特别是’客户为先’和’拼搏’精神。建议着装选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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