职位描述：
1、负责线下药房经营及指标拆解，对门店经营结果负责，同时为门店的线上订单承接、生产、存储效率负责；
2、能整合资源，根据市场情况制定及调整门店经营手段，提升实体店市场占有率，落地门店营销活动、标准执行；
3、负责总部营运标准在门店的落地执行及监督，包括门店储位优化、陈列标准落地、优化品类空间结构，优化线上订单履约，维护店容店貌；
4、确保门店正常、合规经营，争取医保资质；
5、负责培训和带教店员，增加员工企业认同感、团队凝聚力，提升业务技能、服务意识。
职位要求：
1、五年以上门店运营相关工作经验，有新店开业经历者优先；
2、有线上经营思维，所管理的门店有O2O业务；
3、自驱力强，结果导向、适应性强、对数字敏感，有策略思维；
4、要性强。
招聘部门：
京东
工作地点：
重庆
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的区域经理职位与传统零售管理岗位相比有几个显著特点。这个岗位不仅要求候选人具备传统门店运营管理能力，更需要具备线上线下业务整合的思维和实践经验。特别值得注意的是，这个职位要求对O2O业务有实际操盘经验，这在传统零售管理中并不常见。另一个关键点是医保资质申请的经验，这在药品零售行业是一个特殊的专业要求。面试官会特别关注候选人是否具备从线下到线上的全渠道经营思维，以及能否将总部的数字化标准在门店层面有效落地执行。
针对这个职位，建议在简历中重点突出线上线下整合的实战案例，特别是如何通过O2O业务提升门店业绩的具体数据。面试时要准备详细说明你管理过的门店线上订单处理流程优化经验，以及如何平衡线下经营和线上订单履约。对于新店开业经验，要能清晰阐述从筹备到运营的全过程管理。在回答关于团队管理的问题时，要展示你如何通过培训和激励提升店员的服务意识和业务技能。着装建议商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。记住要强调你的’要性强’特质，这是京东特别看重的一个品质。
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