职位描述：
1. 负责分拣管理工作，确保运营的高效与安全，提升客户服务体验；
2. 根据业务发展需求，制定并实施分拣管理策略，优化场地布局与资源配置，提高运营效率；
3. 监控并分析分拣运营数据，识别潜在问题，提出改进措施，持续提升分拣管理水平；
4. 领导并管理团队，培养团队成员的专业技能与服务意识，构建积极向上的团队氛围；
5. 与各部门紧密合作，确保场地管理工作与公司整体战略目标一致，推动业务持续健康发展。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽。
2. 工作经验
工作经验：具备3-5年快递快运行业相关工作经验，熟悉分拣流程，具有较强的业务理解能力和实践经验；有分拣行业管理经验者优先。
3. 能力要求：
业务能力：熟悉分拣行业的运营模式，能够独立分析业务问题并提出有效解决方案；具备较强的业务规划与执行能力，能够有效推动业务发展。
管理能力：具备一定的团队管理经验，能够有效管理和激励团队成员，提升团队整体绩效；具备良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作。
项目管理：具备较强的项目管理能力，能够独立负责项目的规划、执行与监控，确保项目按时高质量完成。
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够清晰准确地传达信息，有效解决沟通中的问题。
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂问题时能够冷静应对，提出有效的解决方案。
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力，确保工作质量。
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标。
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态，确保工作效率和质量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
甘肃
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备人才岗（分拣负责人）是一个对专业能力和管理经验要求较高的职位。这个岗位的特殊之处在于它不仅要求候选人熟悉快递快运行业的分拣流程，更需要具备将业务理解转化为管理策略的能力。面试官会特别关注你在分拣管理方面的实战经验，比如如何优化场地布局、提升运营效率的具体案例。同时，这个岗位位于甘肃，可能会面临一些区域性的运营挑战，你需要展现出适应不同环境的能力。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面：首先是业务能力，要能详细描述你过去在分拣管理中的具体贡献，最好能用数据说明效率提升的成果；其次是团队管理经验，准备一些你如何带领团队、解决冲突的实际例子；最后是应变能力，思考一些你在高压环境下解决问题的经历。面试时着装建议商务休闲即可，但要展现出专业和干练的形象。记住要随时体现京东的价值观，特别是’客户为先’和’拼搏’这两点，这可能是面试官的隐性考察点。
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