职位描述：
工作职责：
1. 负责公司拓城区域的市场开发，包括周边社区团长、物业等场景点位开发、资源维护；
2. 对地推人员培训、地推过程监督及辅导、现场物料管理，确保结果达成；
3.制定区域内拉新推广计划，找出区域内变量及增量市场，对于区域内用户增长有一定理解；
4. 与其他部门协同沟通，协调地推所需资源，保证业务稳定开展。
职位要求：
任职要求：
1. 有3年以上的地推/销售经验，有平台线下推广/BD工作经验优先；
2. 掌握人际沟通技巧；熟悉互联网、O2O行业体系优先；
3.具备高度的工作责任心，高效的执行力，快速反应能力和抗压能力；
4.具备良好的团队合作意识和沟通协调能力，善于将资源进行整合；具备超越、结果导向、成本意识；
5.能够接受出差及调动。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的渠道策略岗是一个需要同时具备市场开拓能力和团队管理能力的复合型岗位。与普通销售岗位不同，这个职位更强调系统性思维和资源整合能力。你需要证明自己不仅是个优秀的执行者，更是个能制定策略、管理团队、协调资源的全能型人才。特别值得注意的是，这个岗位要求对区域用户增长有独特见解，这意味着面试官会特别关注你对市场变量的敏感度和增量市场的发现能力。
在准备面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，整理你过往的地推和销售经验，特别是那些能体现你策略思维和团队管理能力的案例。其次，准备几个你成功开发新市场或解决区域增长难题的具体案例，用STAR法则来讲述。面试时，着装建议商务休闲即可，但要注意展现你的专业性和活力。记住要突出你的抗压能力和结果导向思维，这是京东特别看重的品质。最后，准备好回答关于出差和调动的问题，表明你的灵活性和适应能力。
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