职位描述：
1. 担任京东电商业务部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2. 主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
职位要求：
1. 本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，擅长组织发展，最好有咨询公司经验;
2. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3. 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
四川
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东HRBP岗位的核心在于将人力资源策略与电商业务发展紧密结合。这个职位不同于传统HR岗位，它要求你不仅要精通人力资源的各个模块，更要具备商业思维和业务洞察力。面试官会特别关注你在组织发展方面的实际经验，以及你如何将HR工作与业务目标对齐。你需要展示出能够快速理解电商业务模式，并据此制定人力资源解决方案的能力。京东作为电商巨头，其业务节奏快、变化多，因此面试官也会考察你在快速变化环境中的适应能力和创新思维。
在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：一是组织发展的实际案例，特别是你如何通过人力资源手段推动业务发展的具体事例；二是你对电商行业的理解，包括行业趋势、竞争格局和京东的业务特点；三是你如何处理复杂人际关系和推动变革的经验。在面试中，建议采用STAR法则来讲述你的经历，重点突出结果和影响。同时，要准备好展示你对京东价值观的理解和认同，特别是如何在日常工作中践行这些价值观。着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。记住，这个岗位的关键是成为业务部门的战略伙伴，而不仅仅是执行HR政策。
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