职位描述：
1、业务发展：带领团队构建本地生活业务的治理团队，助力业务发展建设完善的治理解决方案，能够建设完善的治理链路，结合运营和产品，降低线上劣质商品和商户数量、消费者客诉和平台公司的资损下降；
2、良好的行业洞察能力，统筹策略的落地，跟踪并监控规则的变化，结合平台生态情况调整业务规则。定期从治理结果反推方案决策的可行性，并且不断做出策略迭代；
3、团队管理：负责团队的人才梯队搭建、培养、分工及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1、本科以上学历，丰富的本地生活商家治理经验，有效的跨部门沟通和协同能力，能够整合不同部门资源，推动项目落地， 有较强的数据策略能力，熟悉平台规则、治理、风控、质控等工作者优先考虑；
2、结果导向，推动力强，沟通能力强，坚韧抗压，能够洞察事务本质，有效识别问题，并提供解决方案，独立思考、主动学习，能站在客户及平台多角度思考问题；
3、符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
四川
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的秒送业务保护团队负责人职位是一个高度专业化和结果导向的岗位。这个职位不仅要求候选人具备深厚的本地生活商家治理经验，还需要能够通过数据策略来优化治理链路，降低劣质商品和商户数量、减少消费者客诉和平台资损。面试官会特别关注你在跨部门沟通和资源整合方面的能力，因为这直接关系到策略的落地和执行效果。此外，京东非常重视价值观的契合度，尤其是客户为先、创新和拼搏的精神，这些都会在面试中被重点考察。
在准备面试时，你需要重点展示你在本地生活商家治理方面的实际经验，尤其是那些能够量化成果的案例。例如，你可以准备一些具体的项目，说明你如何通过数据分析和策略调整，成功降低了劣质商品的比例或减少了客诉率。在面试中，面试官可能会问到你如何处理跨部门协作中的挑战，因此提前准备一些相关的故事会非常有帮助。此外，京东的价值观是面试中的重要考察点，确保你在回答问题时能够体现出客户为先、创新和拼搏的精神。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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