职位描述：
1、负责京东物流海外业务板块的薪酬及绩效考核体系搭建（目标管理），涉及东南亚、日韩澳、欧洲、中东、美洲等地业务，并深入了解各国业务情况和薪酬绩效实践，关注掌握行业优秀经验做法。
2、考核建设：结合整体业务规划及导向，制定海外相应的考核制度与规则，统筹目标指标体系管理，建立考核的目标设定、评估、跟踪、评估、分析和优化体系，并负责相关管理活动的日常运营，提升目标管理的有效性和公平性。
3、薪酬建设：结合考核体系，优化海外各国员工薪酬及激励方案体系设计，并对人力成本进行统筹管理，提升人力成本资源投入的有效性。
职位要求：
1、本科及以上学历，咨询公司背景优先考虑：有过独立操盘涉及海外业务并有落地成果的薪酬绩效项目经历，支持过制造业、物流运输业、实体零售业等涉及大量一线蓝领员工的项目客户；
2、擅长薪酬绩效及目标管理体系的搭建，熟悉绩效、考核、薪酬激励等相关领域的工具和方法论。
3、具有较强的学习能力、逻辑思考能力和数据分析能力，以及强烈的好奇心和创新开拓思维，愿意不断探求新知并积极接受从0到1的挑战；
4、工作积极主动，抗压能力和沟通协调能力较好，能够良好协同海外各国HRBP推动成果落地；
5、具备基本的英文听说读写能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东正在寻找一位能够负责海外业务板块薪酬及绩效考核体系搭建的专家。这个职位不仅需要你具备扎实的薪酬绩效专业知识，还需要你有跨文化管理的经验和能力。特别值得注意的是，这个职位要求候选人有过独立操盘海外项目的经验，尤其是在制造业、物流运输业、实体零售业等涉及大量一线蓝领员工的领域。这意味着面试官会特别关注你在这些行业中的实际操作经验和成果。此外，由于业务覆盖东南亚、日韩澳、欧洲、中东、美洲等多个地区，跨文化沟通和协调能力也将是考察的重点。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面：首先，详细梳理你过去在海外薪酬绩效项目中的经验，尤其是那些涉及大量一线蓝领员工的项目，准备具体的案例和数据来展示你的成果。其次，提前了解京东的价值观和企业文化，确保你在面试中能够展现出与之契合的特质。最后，由于这个职位需要与海外各国HRBP紧密合作，面试官可能会考察你的跨文化沟通和协调能力，因此准备一些相关的经历和故事会很有帮助。在面试过程中，保持自信和专业，同时展现出你的创新思维和解决问题的能力。
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