职位描述：
1、选品：从用户需求和体验出发，挖掘潜力品类、品牌、商品，制定选品策略，组织外卖百亿补贴爆品货盘，为所选商品的曝光点击率和点击转化率负责。
2、补贴策略：根据不同品类、价格带、城市等维度制定差异化商品补贴策略，目标为提升单位补贴费用带来的订单量。
3、策略实验：完成不同补贴策略的实验与复盘，不断优化。
职位要求：
1、本科及以上学历，工作经验不限；外卖重度用户加分。
2、沟通能力、跨团队协作能力、项目推进能力强。
3、有较好的数据分析能力和逻辑感，思考力强，善于复盘总结，提炼并抽象出来可复用经验。
4、能承受较大的工作强度与压力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的商品运营职位在行业中具有一定的特殊性，尤其是在外卖百亿补贴爆品货盘的选品和补贴策略制定方面。这个职位不仅要求候选人具备常规的商品运营能力，还需要在选品策略、补贴策略优化及数据分析方面有深入的理解和实践经验。面试官会特别关注候选人在这些方面的能力，尤其是在面对复杂市场环境时的策略制定和执行能力。此外，由于工作强度较大，抗压能力也是面试官考察的重点之一。
在准备京东商品运营的面试时，建议候选人重点准备以下几个方面：首先，详细梳理自己在选品和补贴策略方面的经验，尤其是能够量化成果的案例。其次，准备一些数据分析的案例，展示自己如何通过数据驱动决策。在面试过程中，要展现出强大的逻辑思维能力和复盘总结能力，这些都是京东非常看重的素质。此外，由于京东强调跨团队协作和项目推进能力，候选人可以准备一些团队合作和项目管理的案例，展示自己的沟通和协调能力。最后，不要忘记强调自己的抗压能力，京东的工作环境要求候选人能够承受较大的工作压力。
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