职位描述：
1.负责平台平台补贴策略及效果转化，制定年度/季度/大促期间的权益策略，平衡用户体验与平台ROI；
2.建立补贴权益的全流程管理机制，搭建数据监控体系，定期输出核心指标报告，驱动业务决策，确保系统稳定性和数据准确性；
3.协同运营、产品、技术团队，推动系统功能优化及自动化工具落地。控制预算成本，规避套利风险，确保合规性。
职位要求：
1.5年以上电商平台补贴管理、促销运营或用户增长经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉主流电商平台券规则及系统逻辑；
2.熟悉CRM、营销工具（如优惠券系统、CDP），具备系统化思维；
3.对财务风控有深刻理解，能平衡营销效果与成本；
4.目标导向，具备优秀的跨部门协调能力与团队激励经验。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的平台运营负责人职位在电商行业中具有其独特性，主要体现在对补贴策略和财务风控的双重要求上。不同于一般的平台运营岗位，这个职位不仅需要你具备丰富的促销运营和用户增长经验，还需要你对财务风控有深刻理解，能够在用户体验和平台ROI之间找到平衡点。这意味着面试官会特别关注你在过去的工作中如何设计补贴策略，如何通过数据监控体系驱动业务决策，以及如何规避套利风险。此外，京东强调其价值观，尤其是客户为先和创新，因此面试官可能会通过行为面试问题来考察你是否符合这些价值观。
为了在面试中脱颖而出，你需要准备具体的案例来展示你在补贴策略设计和财务风控方面的能力。例如，你可以详细描述你曾经设计的一个补贴活动，包括你是如何制定策略、监控效果以及优化ROI的。同时，准备好解释你如何在跨部门协作中推动系统功能优化，以及你如何激励团队达成目标。在简历中，突出你的团队管理经验和跨部门协调能力，并确保每一项成就都有具体的数据支持。面试时，着装建议选择商务休闲，以体现专业性和对京东文化的尊重。记住，面试官不仅看重你的技术能力，还看重你是否能与京东的价值观和文化契合。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。