职位描述：
1. 负责团队的日常管理工作，包括但不限于团队成员的工作安排、绩效考核、培训与发展等，确保团队高效运转；
2. 监督并指导骑手团队的日常运营，确保服务质量和客户满意度，提升团队整体业绩；
3. 分析业务数据，制定并实施有效的运营策略，优化配送流程，提高配送效率与准确性；
4. 与上级管理层及其他部门紧密合作，确保信息畅通，共同解决运营过程中遇到的问题，推动业务持续发展；
5. 关注行业动态，了解竞争对手情况，提出改进建议，持续优化服务模式，提升市场竞争力。
职位要求：
1. 专科及以上学历，专业不限；
2. 0-3年相关工作经验，具备团队管理经验者优先；
3. 管理能力：具备一定的团队管理能力，能够有效组织和协调团队成员，确保团队目标的达成；
沟通协调：具备良好的沟通与协调能力，能够与上级、同事及外部合作伙伴进行有效沟通；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够在遇到问题时迅速找到解决方案；
业务理解：对物流快递行业有一定的了解，能够理解并满足客户需求；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务；
适应能力：具备较强的适应能力，能够适应快节奏的工作环境；
创新意识：具备一定的创新意识，能够在工作中不断探索更高效的工作方法。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
天津
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
骑手副站长岗(团队负责人)是一个需要综合管理能力和业务理解能力的职位。京东作为国内领先的电商平台，对配送服务的质量和效率有着极高的要求。这个职位的核心在于如何通过有效的团队管理和运营优化，提升配送效率和客户满意度。面试官会特别关注你在团队管理、物流运营和问题解决方面的实际经验。尤其是你是否能够通过数据分析来优化配送流程，以及在高压环境下如何保持团队的稳定性和高效性。此外，京东的价值观（客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信）也是面试中的重要考察点，你需要展现出与这些价值观高度契合的职业态度和行为。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，梳理你过去的团队管理经验，尤其是那些能够体现你领导力和问题解决能力的案例。例如，你是如何通过调整排班或优化路线来提升配送效率的。其次，准备一些关于物流行业的数据分析案例，展示你如何通过数据驱动决策来改善运营。在面试中，面试官可能会问到你如何处理团队冲突或如何应对突发配送问题，你需要用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来清晰描述你的应对策略和成果。最后，着装方面建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。记住，京东非常注重客户体验和团队合作，因此在面试中要展现出你的服务意识和团队精神。
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