职位描述：
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合；
2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能和员工满意度；
3. 建立并维护良好的内部沟通机制，确保人力资源政策和流程的有效执行，同时收集员工反馈，持续优化人力资源服务；
4. 分析业务发展趋势，预测人力资源需求，为业务增长提供人才保障，确保人力资源规划与公司战略目标一致；
5. 管理和优化团队的绩效考核体系，确保公平公正，激发员工潜能，促进团队成长与发展。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；专业不限，优秀者亦可；
2. 工作经验
工作经验：3-5年人力资源相关工作经验，具备HRBP或相关岗位工作经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够快速理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案；
沟通协调：具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效地与各级管理层及员工沟通，推动人力资源项目的实施；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效的解决方案；
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源决策；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推进项目进展；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升自身专业能力；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
甘肃
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
外卖骑手HRBP这个职位在京东这样的电商平台中扮演着关键角色，它不同于传统行业的HRBP岗位。这个职位的特殊性在于需要深入了解外卖骑手这一特定群体的工作特点和需求。骑手群体具有流动性高、工作时间不固定、工作环境复杂等特点，这就要求HRBP不仅要具备专业的人力资源管理能力，还要对这些业务特性有深刻理解。面试官会特别关注你是否能平衡公司政策与骑手实际需求，以及在高压环境下处理复杂员工关系的能力。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备三个方面：首先，梳理你过去处理类似流动性高、工作强度大的员工群体管理经验，用具体案例说明你是如何解决这类特殊群体的人力资源问题的。其次，提前研究京东外卖业务在甘肃地区的特点，包括可能面临的挑战和机遇，展示你的业务敏感度。最后，准备一些数据分析案例，说明你如何用数据支持人力资源决策，比如骑手留存率分析或绩效改进方案。面试时着装建议商务休闲即可，但要表现出专业和亲和力并重的形象。记住，这个职位最看重的是你能否在理解业务的基础上提供切实可行的人力资源解决方案。
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