职位描述：
1. 职责范围：京东自营/POP采销运营工作，主要负责笔记本品类。制定品牌/品类业务规划，并拆解和落地销售计划，对GMV、利润及现金流指标负责；
2. 经营操盘：带动自营/POP双模式协同发展，持续发掘并扶持优秀有潜力商家，搭建店铺梯队，持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3. 精益运营：全盘生意的营销、运营、流量、用户、广告、渠道等维度的分析及策略运用，通过操盘及营销运营手段提升品类控比、打造细分趋势品类、实现市占提升；
4. 资源谈判：负责与供应商谈判，与合作方建立起信任和合作，从争取到产品支持、投放支持、费用支持、人力支持，最终实现销售最大化；
5. 行业洞察：通过分析行业、用户、竞对、自身等，找到所负责品类发展的机会点，结合产品、价格、行业趋势，制定品类差异化竞争策略。
职位要求：
1. 有采销运营经验、有家电、3C品类操盘经验优先；
2. 会营销、搜推黄运营、类目运营、渠道运营等工作，能够高效的跨部门沟通和跨团队协作；
3. 较强的沟通谈判能力、乐观开朗、积极主动；
4. 具备专业数据分析能力和沟通及表达能力，能够洞察趋势进行数据策略输出；
5. 具备较强的自我驱动力、沟通谈判、成本意识和数据分析能力，有很强的逻辑及业务判断能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个采销岗的独特之处在于它要求候选人同时具备垂直品类专业度和平台级运营思维。笔记本作为3C品类中的高单价、高竞争品类，需要候选人不仅懂基础采销流程，更要能敏锐捕捉行业趋势变化（比如电竞本、轻薄本等细分市场）。面试官会特别关注你是否有从单纯执行层面向策略层面跃迁的能力，比如如何通过数据分析发现某细分品类的增长机会，又如何协调搜索流量、广告资源和供应商政策来打造爆款。另一个隐形门槛是对京东生态的理解，自营和POP模式就像两个齿轮，需要候选人能精准把握两者的协同节奏。
准备面试时建议重点打磨三个维度的案例：首先是品类操盘案例，比如曾经如何通过价格策略或营销组合拳让某款笔记本市占率提升；其次是资源谈判案例，最好准备具体数字（例如谈到多少万元的营销费用支持）；最后是跨部门协作案例，京东特别看重’带得动’其他团队的能力。在回答策略类问题时，建议采用’数据洞察-机会定位-资源整合-结果验证’的叙述框架。着装方面商务休闲即可，但谈判模拟环节要展现出干练的气场。有个小技巧：提前研究京东618/11.11期间笔记本品类的营销玩法，这往往能成为面试中的加分话题。
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