职位描述：
1、梳理业务流程，发现京东即时零售 到店/到综/到家业务各环节中的风险，对风险进行识别及管控，并对业务流程中系统风险进行提示及出具改善建议；
2、制定风险防控机制，对接集团风控、审计部门，配合开展相关工作；
3、负责到店/到综业务，团购券/充值卡等业务场景，对诈骗/洗钱/刷单/套利等风险场景进行风险监控和风险管控；
4、通过事前规则迭代，事中产品拦截，事后处置及预防教育宣导等全方位的手段，降低平台风险
职位要求：
1. 互联网行业客户运营/风控策略运营/商业产品运营的工作经历，有风控相关项目经验者优先；
2. 对风险识别和风险控制方向感兴趣，能有效针对业务或风控需求输出专业的运营策略或解决方案，并切实拿到业务结果；
3. 具备较强的学习能力、可靠的跨团队沟通协作与推动能力、扎实的图表及文字表达能力、结构化的分析与思考能力；
4. 拥有自驱及探索精神，敏锐聪慧、敢为极致
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个风控运营岗的核心在于即时零售业务的风险管控能力。与传统电商风控不同，即时零售业务具有交易时效性强、场景复杂的特点，需要候选人能够快速识别到店/到综/到家等不同场景下的风险点。特别是职位描述中提到的团购券、充值卡等业务场景，这些都是即时零售特有的高风险环节。面试官会特别关注你在这些具体业务场景中的实战经验，而不仅仅是泛泛的风控理论知识。
在准备面试时，建议重点准备三个方面的案例：一是你过往处理过的具体风险案例，特别是涉及即时零售或类似高频交易场景的；二是你主导或参与过的风控策略优化项目，要能清晰说明策略迭代前后的效果对比；三是跨部门协作的案例，因为这份工作需要频繁对接集团风控、审计等部门。面试中要注意用STAR法则来呈现案例，突出你在风险识别、策略制定和结果达成中的具体贡献。另外，京东特别强调价值观，建议准备1-2个体现’客户为先’和’拼搏’精神的职场故事。
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