职位描述：
1. 协同战略制定：牵头制定京东零售电商与本地生活团队的深度合作战略，围绕用户互通、权益共享、场景联动等方向，设计双方导流与业务增长的整体方案。
2. 跨团队协作管理：统筹协调两大业务团队，搭建高效沟通机制，明确合作目标与分工，推动跨部门项目落地，解决合作过程中的资源冲突与业务分歧。
3. 增长策略落地：以提升相互导流效率和GMV规模为核心目标，通过数据洞察用户需求，策划针对性的联合营销活动、权益捆绑方案，实现业务双向赋能与规模扩张。
4. 产品方案设计：主导设计打通零售电商与本地生活服务的产品功能与用户体验流程，优化跨业务场景的用户转化路径，提升用户在不同业务间的消费意愿与活跃度。
5. 团队管理与赋能：带领产品团队，制定成员成长计划，通过业务复盘、技能培训提升团队专业能力，打造能快速响应业务变化的高战斗力团队。
6. 合作效果评估：建立科学的协同业务数据监测体系，定期评估合作效果，基于数据反馈调整策略，持续优化合作模式与资源投入。
职位要求：
1. 学历与经验：本科及以上学历，5年以上互联网产品经验，3年以上电商或O2O产品经验，2年以上团队管理经验，有跨部门合作或会员体系搭建经验者优先。
2. 战略思维：具备战略规划能力，能够从全局视角设计业务协同方案，敏锐捕捉行业趋势，推动业务创新。
3. 团队管理：擅长团队建设与人才培养，有带领10人以上团队的成功经验，具备优秀的团队激励与目标管理能力。
4. 跨部门协作：出色的沟通协调能力，熟悉大型企业跨部门协作流程，能够高效整合资源，推动复杂项目落地。
5. 数据分析：精通数据分析，能通过数据发现业务问题，制定数据驱动的增长策略。
6. 价值观契合：认同京东企业文化，具备高度责任感和创新精神，乐于接受挑战，适应快速变化的业务环境。
加入我们的理由
在这里，你将成为两大核心业务深度融合的“桥梁搭建者”，用产品思维打破业务边界，创造1+1＞2的商业价值。我们为你提供顶级的业务平台、充足的资源支持和自由的创新空间，与行业精英并肩作战，共同探索电商与本地生活服务协同增长的无限可能，用你的智慧和热情，为用户打造更便捷、更丰富的消费体验，书写属于自己的职业传奇！
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东零售用户增长产品总监这个职位非常特殊，它不仅仅是传统意义上的产品管理，而是需要具备战略思维和跨部门协作能力的复合型人才。这个职位最核心的挑战在于如何打通零售电商与本地生活服务两大业务板块，实现1+1＞2的效果。面试官会特别关注你在电商和O2O领域的实战经验，以及你如何通过数据驱动的方式来设计增长策略。此外，由于这个职位需要频繁的跨部门协作，你的沟通协调能力和项目管理能力也会是考察的重点。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，梳理你在电商或O2O领域的项目经验，尤其是那些涉及到跨部门合作或会员体系搭建的案例。准备好具体的数据和成果来证明你的能力。其次，准备一些关于战略规划的思考，比如你如何看待电商与本地生活服务的协同增长，以及你会如何设计具体的合作方案。最后，别忘了准备一些关于团队管理的案例，展示你如何带领团队达成目标。在面试过程中，保持自信和专业，同时展现出你对京东企业文化的认同和对这个职位的热情。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。