职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养:管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
四川
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这个职位不仅要求候选人具备扎实的门店运营经验，更看重在家电家居行业的专业背景。这是一个需要同时具备数据分析能力和团队管理能力的复合型岗位。特别值得注意的是，京东特别强调线上线下结合的新零售经验，这反映了当前零售行业数字化转型的趋势。面试官会特别关注候选人在品类管理、销售指标分解、商品效率提升等方面的实战经验。
在准备面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，整理你在门店运营中的成功案例，特别是与家电家居相关的经验，用具体数据说明你的业绩贡献。其次，准备展示你的数据分析能力，可以提前思考如何将复杂的销售数据转化为可执行的运营策略。在团队管理方面，准备一些具体的带教案例，展示你如何培养和激励团队。面试着装建议商务休闲即可，但要注意体现专业度。记住要结合京东的价值观来回答行为面试问题，特别是客户为先和创新这两个核心价值。
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