职位描述：
1、负责销售：业负责所属类目的自营与POP业务日常运营和生态建设工作，完成其销售预算等业务指标；
2、业务操盘：根据部门战略清晰制定类目的行业操盘策略，通过商家分层、营销整合、项目合作、渠道拓展、服务提升等合理把控商家经营方向；
3、项目推动：通过定期分析产品结构，结合供应链，服务，用户等方面落地相关项目；
4、行业洞察：结合行业发展趋势及竞对信息，进行阶段性品类与商家诊断，并落地提升方案，寻找业务机会点。
职位要求：
1、全国统招本科及以上学历，3年以上采销或建材行业从业经验者优先；
2、有良好的职业素养，做事善于结构性思考，发现问题善于寻找解决方案；
3、沟通表达、抗压能力好，重视结果，有极强的自驱力和责任心；
4、对行业动态敏感，具备数据分析和判断力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销经理岗的核心在于平衡自营与POP业务的生态建设，这不同于传统采销岗位的单渠道管理。面试官会特别关注你对建材行业特性的理解深度，比如如何解决建材品类特有的长决策周期、高客单价问题。类目操盘策略的制定能力是关键考察点，需要展现从商家分层到供应链协同的全链路思考。值得注意的是，JD价值观中’客户为先’被放在首位，这意味着任何业务策略都需要体现终端用户视角。
准备简历时要量化建材行业的操盘成果，比如’通过商家分层使TOP商家贡献度提升X%’。面试中可运用STAR法则重点描述供应链整合案例，例如如何协调仓储物流解决建材大件配送难题。模拟演练行业诊断场景：当竞对突然降价20%时，你的应对策略不仅要考虑价格战，更要突出京东在服务履约端的差异化优势。建议携带一份针对建材类目的mini业务计划书，包含3个关键数据指标提升方案，这能直观展示你的结构化思维。最后务必准备1-2个关于京东’六大价值观’的践行案例，这是隐性筛选标准。
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