职位描述：
1. 主要负责玩具细分品类的采销工作，对GMV、利润等指标负责；
2. 了解消费者，了解市场，制定品类策略，掌握行业供需动态，熟悉细分品类全链路成本和渠道构成，维护商品结构和价格体系，并根据销售表现及时做出调整；
3. 围绕商家开展招养管汰动作，维护合作关系，制定品牌和品类的经营计划（包括目标拆解、商品、促销、广告等），通过规则和政策驱动品类、商家的业绩增长；
4. 负责团队管理，发展和培养团队，提升人才质量和团队战斗力。
职位要求：
1. 教育背景，本科及以上学历；
2. 工作经验，8年以上相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，具备丰富的采销管理经验，熟悉供应链管理流程，熟悉产业带、有商品/供应商资源者优先；
3.业务能力，能够制定有效的品类策略推进业绩结果达成，有成功的项目案例；
4.管理能力，具备优秀的团队管理和领导能力，有清晰的管理主张和用人标准，能够激励团队成员，提升团队整体绩效。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的玩具品类采销负责人职位是一个对综合能力要求极高的岗位。这个职位不仅需要对玩具品类有深入的市场洞察和消费者理解，还需要具备全链路成本和渠道构成的把控能力。与行业内标准采销岗位相比，京东特别强调对产业带的熟悉程度和供应商资源的积累，这是很多同类职位不会明确提出的要求。同时，这个职位还要求候选人具备成功的项目案例，能够证明自己制定并执行过有效的品类策略。这些特殊要求意味着面试官会特别关注候选人在这些方面的实际经验和成果。
在准备京东玩具品类采销负责人的面试时，建议你重点准备三个方面：首先，详细梳理你在玩具品类采销方面的成功案例，特别是那些能够体现你制定并执行有效品类策略的项目。准备用STAR法则来描述这些案例，突出你的思考过程和实际成果。其次，准备好展示你对玩具产业带和供应商资源的了解，包括你积累的相关人脉和资源。最后，不要忽视团队管理能力的展示，准备几个你如何带领团队达成业绩目标的例子。在面试过程中，要注意将你的回答与京东的价值观相结合，特别是客户为先和创新这两点。着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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