职位描述：
1、技术架构：负责事业群零售业务增长过程中所需的业务系统架构设计，输出可扩展性强、高性能、高可用的系统架构方案，确保系统的稳定性、可扩展性和安全性；
2、风险控制：负责从研发视角完善技术风险质量体系，实现团队风险前置识别与解决能力，降低线上发生问题概率，以及提升快速恢复线上系统能力；
3、技术创新：领域内新技术、新方法的探索研究、应用推广，带动团队技术方向创新与突破；
4、管理职责：识别前端、后端每位员工的技术优势与待发展项，制定员工发展计划并定期复盘。
职位要求：
1、经验要求：本科及以上学历， 5年以上开发经验，3年以上核心系统 的架构经验；有监控体系设计、技术风险治理相关经验的优先考虑；
2、专业技能：精通JAVA相关技术及原理，熟悉主流开源框架，并具有丰富地实践经验，需要有三年以上国内外知名电商架构设计经验，并且有高并发、高流量的系统设计及优化经验。
3、业务理解：业务理解能力强，具备前瞻预判业务的意识，能基于业务现状以及规划、趋势设计系统架构；
4、基础素质：具备极强的自驱力、学习能力、沟通协作能力，能自驱对目标以及过程有高要求，能独立系统性思考并热爱技术，心态开放、耐心，能帮助团队伙伴成长，并乐于向他人持续学习。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这次招聘的技术负责人岗位非常特殊，它不仅仅要求候选人具备常规的系统架构能力，更强调在电商高并发场景下的实战经验。从职位描述中可以明显看出，京东特别看重候选人在技术风险治理方面的能力，这包括监控体系设计、风险前置识别等专业领域。值得注意的是，这个岗位还要求同时具备前端和后端的技术能力，这在技术负责人级别的岗位中并不常见，说明京东希望找到能打通前后端技术栈的复合型人才。
准备这个岗位的面试时，你需要重点准备几个方面：首先是在电商高并发场景下的具体案例，最好能详细描述你参与设计的系统架构如何应对流量高峰。其次要准备技术风险管理的实际案例，比如你如何设计监控体系，如何预防和解决线上问题。在面试中，京东的面试官很可能会考察你的团队管理能力，特别是如何识别团队成员的技术优劣势并帮助他们成长。建议准备1-2个具体的团队成员培养案例。着装方面建议商务休闲即可，但要注意表现出专业和技术领导力。记住要突出你符合京东的价值观，特别是创新和担当这两个点。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。