职位描述：
1、负责引进和维护品类厂商和各渠道，并与之建立广泛和深入合作关系，确保合作的各项商务流程和规范制度顺利执行；
2、根据部门策略，对所负责品牌产品与厂商和渠道全面对接和管理，指导品牌厂商做好产品规划-营销推广-活动策划-商品运营-售前售后-页面美化-咨询评论管理等各项细节工作，确保品牌厂商能最大化的得到提升；
3、负责与品牌厂商及各渠道进行沟通谈判，最大化的争取合理的采购成本-返点-费用-促销-新品首发等相关支持，确保公司拿到最优的合作与政策支持；
4、制定所负责品牌产品的操盘和竞争策略，做好竞争对手的价格比对，确保京东的价格竞争优势；
5、商家常见问题收集与答疑，制定系统性策略，帮助商家销售提升；
6、负责跟进GMV、利润、用户增长等采销核心指标达成，能进行一定的数据分析。
职位要求：
1、对家饰行业感兴趣，学习能力强，可尽快熟悉行业，并且融入团队；
2、较强的谈判能力，特别针对强势商家有较强的沟通应变能力，适应电商灵活多变的节奏，保证京东和品牌方无障碍沟通，达成策略共识；
3、良好的理解、语言表达和沟通协调能力；
4、有一定抗压能力，具有强的学习能力、责任心、原则性和团队合作精神理念；
5、有数据分析能力，熟练使用Excel中例如Vlookup等基础公式和透视表；
6、较好的审美，能够把握小红书抖音等趋势热点。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东家饰采销岗是一个需要综合能力的职位，它不同于传统的采购或销售岗位，而是将两者结合并融入电商平台运营的复合型角色。这个岗位最核心的特点在于需要同时具备行业洞察力、商业谈判能力和电商运营思维。面试官会特别关注你对家饰行业的理解深度，以及如何在京东这样的电商平台上实现品牌价值的最大化。值得注意的是，这个岗位不仅要求你能与品牌方建立良好关系，还需要你能指导品牌方在京东平台上的各项运营细节，从产品规划到售后管理，这需要你对电商全链路有清晰认知。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是对家饰行业的市场分析，包括当前趋势、主要品牌和消费者偏好；其次是具体的谈判案例，特别是你如何争取到有利条件的经验；最后是电商运营的实际案例，展示你如何通过数据分析优化销售策略。在面试过程中，要注意展示你的商业敏感度和结果导向思维，京东非常看重’客户为先’的价值观，所以你的回答应该体现这一点。着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失互联网公司的活力。记住，这个岗位需要的是能平衡品牌方需求和平台利益的桥梁型人才，你的回答应该展示出这种平衡能力。
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