职位描述：
1. 负责软件开发项目的设计、开发与维护，确保软件产品的高质量交付；
2. 参与软件开发的全生命周期管理，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试与上线等环节；
3. 与产品经理、测试工程师等团队成员紧密合作，确保项目按时按质完成；
4. 持续关注软件开发领域的新技术、新趋势，推动技术创新，提升团队技术水平；
5. 负责代码审查，确保代码质量，推动团队成员的技术成长；
6. 解决项目开发过程中遇到的技术难题，优化现有系统性能，提升用户体验。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业优先，专业不限亦可考虑；
2. 工作经验
3-5年软件开发相关工作经验，具备一定的项目管理经验，能够独立完成模块开发及维护；
3. 能力要求：
技术能力：熟练掌握至少一种主流编程语言，如Java、Python等；熟悉前端开发技术栈，包括但不限于HTML5、CSS3、JavaScript等；具备良好的代码编写习惯，能够编写高质量、可维护的代码；对软件开发流程有深刻理解，能够独立完成需求分析、设计、开发、测试等全流程工作；
业务理解：具备良好的业务理解能力，能够快速理解业务需求并转化为技术方案；有较强的逻辑思维能力，能够从技术角度出发解决业务问题；
4. 基本素质
团队协作：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员、跨部门同事高效沟通，共同推进项目进展；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对技术难题能够冷静思考，提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心和使命感，对待工作认真负责，能够承受一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注技术发展趋势，善于学习新技术，持续提升个人技术能力和业务理解能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个软件开发效能岗与传统开发岗位有几个显著区别。首先它特别强调全流程参与，从需求分析到上线运维都需要深度介入，这就要求候选人不仅要有扎实的编码能力，更要具备产品思维和项目管理意识。其次效能方向意味着你需要展现出对开发效率提升的持续关注，比如是否主导或参与过CI/CD建设、代码质量提升等专项工作。值得注意的是，职位描述中反复出现的京东价值观不是摆设，面试官会特别考察你是否真正理解并认同客户为先、创新等核心理念。
准备这个岗位面试时，建议重点准备三类案例：技术难题解决案例要突出你的系统性思维，比如如何通过架构优化提升系统性能；流程优化案例要量化效果，比如引入新工具后节省了多少工时；团队协作案例要体现你的沟通艺术，特别是跨部门协调的经历。面试中可能会被问到’你如何定义开发效能’这样的开放式问题，建议结合具体实践作答。技术面时不要只展示编码能力，要主动谈及代码审查、技术分享等体现你技术领导力的经历。最后着装方面，互联网公司虽然相对随意，但建议选择商务休闲装以显示专业度。
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