职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对类目的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个对综合能力要求较高的职位，不仅需要具备扎实的电商平台运营经验，还需要对特定品类有深入的了解和资源积累。这个岗位的特殊之处在于它强调对产业带工厂资源的掌握，这是很多同类职位不会明确提出的要求。面试官会特别关注你是否真的了解工厂生产流程和行业行情，而不仅仅是停留在表面的销售技巧上。另一个关键点是这个岗位要求候选人具备结构化思维，能够沉淀运营机制和方法论，这意味着他们需要的不仅是一个执行者，更是一个能够系统性思考并优化业务流程的人才。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备几个方面。首先，确保你能够详细描述你过去的采销经验，特别是与电商平台相关的部分，最好能准备一些具体的案例来说明你是如何达成销售目标的。其次，如果你有产业带工厂资源，一定要在简历和面试中突出这一点，这是你的重要加分项。在面试过程中，面试官很可能会考察你的成本拆解能力和结构化思维，你可以提前准备一些案例来展示你在这方面的能力。最后，京东非常重视价值观匹配，在面试中要自然展现出你对客户为先、创新、拼搏等价值观的理解和认同。记住，这个岗位需要的是既懂业务又懂产业的复合型人才，所以你的回答要尽可能展现你在这两个维度上的优势。
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