职位描述：
1、负责品类零售工作，能够结合用户需求及行业发展趋势制定全年规划及策略打法并主导落地实施，对交易负责；
2、制定并完成全年销售计划目标，协同营销制定全年规划及营销策略，并主导落地实施，达成品类在京东渠道的行业增速领先；
3、品类数据分析诊断，对销售结果（订单、GMV、用户、转化、复购）运营动作（流量、广告、服务、价格）等指标进行监控和分析，并根据数据及时调整类目运营计划、营销策略，提升交易规模；
4、制定品类结构长期及短期规划，产品痛点、新品趋势品挖掘，产品结构提升等，参与到产品开发、调研、推广、收割整个过程；
5、培养全渠道经营意识，参与全年合同谈判，费用核算及回收，对品类经营结果及利润负责；
6、负责与供应商谈判，与厂家快速建立信任和合作，从厂家争取到产品支持、投放支持、费用支持、人力支持，最终实现最大共赢；
职位要求：
1、有采销、POP、平台运营经验优先；有家装建材运营经验优先；
2、本科及以上学历，有互联网电商相关行业运营经验；
3、有较强的逻辑思维和分析能力；
4、具备较强的资源整合能力，能够整合多方优势资源完成活动营销目标；
5、乐于接受挑战，拥有强烈的责任心、自驱力和团队合作精神， 有较强的抗压能力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东家装采销岗是一个极具挑战性的职位，它不同于普通的电商运营岗位，需要候选人具备垂直行业的深度理解和全渠道运营能力。这个岗位最核心的差异点在于对家装建材行业的专业要求，以及需要同时具备零售思维和供应商管理能力。面试官会特别关注你对行业趋势的把握能力，以及如何将这种理解转化为具体的运营策略。另一个关键点是这个岗位需要对交易结果直接负责，这意味着你需要展示出强大的数据驱动决策能力和结果导向思维。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是用数据说话的能力，准备好展示你过往如何通过数据分析驱动业务增长的案例；其次是行业洞察力，要深入研究家装建材行业的最新趋势和消费者行为变化；最后是供应商管理经验，准备好具体的谈判案例和资源整合案例。在面试过程中，要注意展示你的商业敏感度和抗压能力，这个岗位的工作强度很大，面试官会特别看重候选人的韧性和执行力。建议你准备3-5个能够体现你资源整合能力和结果导向的具体案例，用STAR法则清晰地呈现。
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