职位描述：
岗位职责：
1）负责品牌京东站内推广，提高店铺及产品点击率、浏览量和转化率，与产品运营紧密配合，针对推广效果进行跟踪、评估，提出推广效率提升的改进方案；
2）熟悉京东站内推广工具，制定年度、季度、月度推广计划及复盘;
3）对店铺及竞争对手数据进行深度分析，制定优化方案，提升投放效果；
4）对投放素材提出需求，及时跟进素材投放效果，持续优化;
5）拓展推广渠道，争取推广资源，提升整体推广效果；
6）分析京东站内人群标签逻辑并能熟练运用以提升投放效率。
职位要求：
任职要求：
1）5年及以上京东站内推广相关工作经验，年度推广量级千万以上，有家具、家电、家居建材类运营经验可优先考虑；
2）熟练京东数据工具进行数据挖掘与人群定向；
3）对数据敏感，具有良好的数据洞察力和沟通协调能力。
4）认可、符合京东价值观：客户为先、诚信、感恩、拼搏、担当、创新
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个投放岗位有几个非常关键的特点需要特别注意。首先，这是一个需要实战经验的岗位，明确要求5年以上京东站内推广经验，而且必须是千万级规模的投放经验。这意味着面试官会特别关注你过往的投放规模和实际效果数据。其次，类目经验被明确列为优先条件，特别是家具家电这类高客单价品类，说明这个岗位可能需要处理相对复杂的转化路径。最后值得注意的是，这个岗位不仅要求投放执行能力，还强调数据分析、竞品分析和资源拓展能力，说明这是一个需要综合能力的岗位。
针对这个岗位的面试准备，我建议从三个方面重点突破。第一是数据准备，要详细整理过往的投放案例，特别是千万级规模的投放数据，包括ROI、点击率、转化率等核心指标，最好能准备一些前后对比的优化案例。第二是类目理解，即使没有家具家电经验，也要提前研究这些类目的用户画像和购买决策路径，展示你的学习能力和迁移能力。第三是价值观契合，京东特别强调价值观匹配，在面试中要通过具体事例展示你如何践行客户为先、创新拼搏等价值观。在面试过程中，要注意用STAR法则来回答问题，重点突出你在数据分析、投放优化和跨部门协作中的具体贡献。
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