职位描述：
1.活动策划与方案制定：负责电商平台某类目的重大促销活动（如 618、双 11、年货节等）的整体运营规划，根据公司业务目标和市场趋势，制定具有创新性和竞争力的大促活动策略及详细执行方案，包括活动主题、玩法、规则、预算等；
2.跨部门协调与沟通：与市场、行业、采销等多个部门密切协作，确保大促活动的各个环节顺利推进，协调各方资源，解决活动执行过程中出现的问题，保障活动按时上线和正常运营；
3.数据分析与优化：对大促活动进行全方位的数据监测和分析，包括流量、转化率、客单价、销售额、用户行为等关键指标，通过数据分析评估活动效果，发现潜在问题和机会，及时调整优化活动策略和执行方案，以提升活动的整体效益；
4.用户体验提升：关注用户在大促活动期间的购物体验，收集用户反馈，分析用户需求和痛点，与相关部门合作进行优化改进，提高用户满意度和忠诚度；
5.竞品分析与策略调整：密切关注竞争对手的大促活动动态和市场变化，分析竞品的活动策略、优势和不足，结合公司实际情况及时调整和优化自身的活动策略，保持竞争优势；
6.活动预算管理：合理制定大促活动预算，并对预算进行严格管理和控制，确保活动资源的有效利用，提高投入产出比，实现活动效益最大化；
7.活动复盘与总结：大促活动结束后，及时进行全面的复盘和总结，梳理活动过程中的经验教训，为后续的活动策划和运营提供参考依据。
职位要求：
1.熟悉电商平台的运营规则和推广渠道，具备丰富的电商活动策划和执行经验；
2.熟练掌握数据分析工具（如 Excel、SQL 等），能够通过数据分析指导活动优化；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调跨部门资源；
4.具备较强的市场洞察力和应变能力，能够及时调整活动策略以适应市场变化；
5.有良好的文案撰写能力和创意策划能力，能够制定吸引人的活动方案和宣传文案；
6.工作认真负责，具备较强的执行力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的大商超整合营销岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统电商运营的基本功，更需要有操盘大型促销活动的全流程管理能力。这个岗位最特殊的地方在于它需要处理超大体量的促销活动，像618、双11这样的电商节庆，每一个决策都可能影响上亿的销售额。面试官会特别关注你是否具备从活动策划、资源协调到数据复盘的全链路思维，以及在高强度工作压力下的应变能力。另一个关键点是跨部门协作，你需要证明自己能够有效调动市场、采销等多个团队，这在京东这样的大型企业尤为重要。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是用数据说话，准备好你过往参与的电商大促案例，用具体的数据指标如GMV增长率、转化率提升等来证明你的能力。其次要展现你的跨部门协作经验，准备1-2个你成功协调多方资源解决问题的案例。最后，建议你提前研究京东近期的营销活动，准备一些改进建议，这能展现你的市场敏感度和创新思维。面试时要注意穿着得体但不失活力，京东的企业文化强调拼搏和创新，你的着装和谈吐应该体现出这种精神。记得准备几个关于京东价值观的问题，比如如何理解’客户为先’在具体工作中的体现，这会让面试官感受到你对企业文化的认同。
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