职位描述：
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设；
4、人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
5、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等
职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上HRBP从业经验，支持过300人以上规模业务团队；
2、了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践；
3、具有工作主动性，抗压性强，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；
4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
HRBP这一职位在京东这样的企业中扮演着至关重要的角色，尤其是在支持大规模业务团队时。面试官会特别关注你是否具备实际操作经验，尤其是支持300人以上团队的经验。这不仅要求你熟悉人力资源的各个模块，还需要你能够灵活运用这些知识解决实际问题。京东的价值观也是面试中不可忽视的一部分，你需要展示出与这些价值观高度契合的个人特质。
在准备面试时，建议你重点准备与团队建设和人才开发相关的案例，尤其是那些能够体现你解决问题能力和人际沟通技巧的案例。面试中，面试官可能会通过情景模拟来测试你的应变能力和实际操作能力。因此，提前准备一些常见问题的答案，并确保你的回答能够体现出你的专业性和对京东价值观的理解。着装方面，建议选择正式但不失亲和力的商务着装，以体现你的专业形象。
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