职位描述：
1.仓配资源管理：根据经营规划及各品类进销存计划，协同物流调整仓配资源，保障物流在入库、存储、履约环节的资源适配，支撑业务稳定运转；牵头/协助与供应商在供应链方面的合作，实现在商品、采购等环节信息化对接，以实现供应链运作的降本增效；
2.正逆向履约管理：根据品类业务发展需求，设计适配的供应链方案，并协同物流优化迭代流程、工艺、资源配置等，持续提升履约效率，改善破损等异常问题发生比率，降低逆向率与履约成本，提升用户体验；面向品牌推进适配电商运输的产品包装设计，降低运输损耗及费用；
3.研究行业供应链管理最佳实践，推动创新技术的应用，以实现供应链管理水平的持续提升；
4.业务专项支持：结合业务发展方向，制定品类个性化项目解决方案，并制定相应落地推广策略与规划，满足业务需求并实现供应链降本增效。
职位要求：
1.教育背景：供应链管理、物流管理、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验：具备5-10年供应链管理相关工作经验，有供应链优化、成本控制、流程改进等项目经验者优先；
3.专业能力：熟悉供应链管理流程，具备较强的数据分析、问题诊断及解决能力，能够运用先进的管理工具和方法，提升供应链效率；
4.业务理解：具备良好的市场敏锐度，能够根据市场变化调整供应链策略，实现业务目标；
5.流程优化：具备流程优化的能力，能够通过数据分析，发现并解决供应链环节中的瓶颈问题。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的供应链提升岗是一个极具挑战性的职位，它不仅仅要求候选人具备传统的供应链管理知识，更需要有在电商环境下优化供应链的实际经验。这个岗位的关键点在于如何通过数据驱动的决策来持续改进供应链效率，同时要能够灵活应对电商行业快速变化的市场需求。特殊之处在于它需要候选人同时具备战略思维和执行能力，既要能制定供应链优化方案，又要能推动落地实施。面试官会特别关注候选人在以往工作中如何通过数据分析发现问题，以及采取了哪些具体的优化措施。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先，梳理你过往参与过的供应链优化项目，特别是那些通过数据分析发现问题并成功实施改进的案例，准备好具体的数字和成果来证明你的贡献。其次，要熟悉电商供应链的特点和挑战，思考如何将你的经验应用到京东的业务场景中。在面试中，当被问到具体问题时，建议采用STAR法则来回答，清晰地展示你的思考过程和行动方案。最后，不要忽视京东价值观的考察，准备一些能体现你符合京东价值观的具体事例。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整洁得体。
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