职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这个职位非常注重候选人在家电家居行业的实战经验，特别是线上线下结合的新零售模式运作能力。从职位描述可以看出，这不仅仅是一个普通的门店管理岗位，而是需要承担品类销售管理、商品管理、重点项目推进、拓客引流和员工培养等多维度职责的综合管理岗位。特别值得注意的是，京东在职位要求中明确提到了’符合京东价值观’这一条，这意味着面试官会特别关注候选人的价值观匹配度。在实际工作中，储备店长需要同时具备战略思维和执行能力，既要能分解年度指标，又要能落地执行。
在准备京东储备店长面试时，建议重点准备以下几个方面：首先，要系统梳理自己在门店运营方面的经验，特别是家电家居行业的案例，准备2-3个具体的成功案例，最好能体现你如何通过数据分析改善经营指标。其次，要准备展示你的团队管理能力，包括如何培养下属、提升团队凝聚力的具体做法。在面试过程中，可以多使用STAR法则来回答问题，这样能让你的回答更有条理和说服力。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整洁得体。最后，一定要提前了解京东的企业文化和价值观，思考如何将这些价值观融入你的工作方式中。
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