职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
重庆
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这个职位不同于一般的零售管理岗位，它特别强调在家电家居行业的专业背景和新零售模式的经验。这意味着面试官会特别关注你是否具备这两个领域的知识和实践能力。此外，这个职位还要求强大的数据分析能力，因为你需要基于数据做出商品管理和销售策略的决策。团队管理能力也是重点，因为你需要带领团队达成业绩指标并培养人才梯队。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，确保你能够详细描述你在家电家居行业的经验，包括你如何管理商品选品、促销策略和库存周转。其次，准备好展示你在新零售模式中的实践经验，比如如何结合线上线下资源提升销售。第三，准备一些具体的案例来展示你的数据分析能力，比如你如何通过数据分析优化销售策略或库存管理。最后，不要忘记准备一些团队管理的案例，展示你如何带领团队达成目标并培养人才。在面试中，保持自信和专业，展示你对京东价值观的理解和认同。
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