职位描述：
1. 目标规划: 深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2. 经营操盘: 负责品类/品牌的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3. 精益运营: 负责所在团队供应链及品类运营能力的建设发展，在寻源招商、货品销售进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营;
4. 团队管理: 负责所在团队赋能及发展，做好人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备汽车行业或相关领域的工作背景，熟悉汽车市场运营或销售管理等方面的工作；
3. 能力要求：
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解汽车行业的市场动态和消费者需求，能够将市场趋势转化为实际的业务策略；
项目管理：具备较强的项目管理能力，能够独立负责大型项目的规划、执行与监控，确保项目按时高质量完成；
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与内部团队及外部合作伙伴进行沟通，推动项目顺利进行；
数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导业务决策，提升业务绩效；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，促进团队目标的达成；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂问题时能够冷静应对，提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新技术、新模式，提升自身专业能力；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东汽车事业部人才储备这一职位，核心在于对汽车行业的深入理解和全盘经营能力。不同于一般的运营岗位，这里特别强调从行业趋势到业务落地的转化能力，以及自营和POP模式的实际操盘经验。面试官会重点关注你是否具备将市场洞察转化为具体增长策略的能力，以及你在供应链管理和团队赋能方面的实际经验。值得注意的是，京东的价值观也会成为隐性评估标准，特别是客户为先和创新这两点，在面试中需要自然融入你的回答。
准备这份工作的面试时，建议你重点准备三个方面的案例：首先是展示你如何分析汽车行业趋势并制定相应业务策略的具体实例；其次是你在供应链优化或品类运营中的实际成果，最好能用数据量化；最后是团队管理经验，特别是如何带领团队达成挑战性目标的故事。在面试过程中，要注意将京东的价值观自然地融入你的回答，比如在描述项目时可以强调客户体验的改进。对于案例分析类问题，建议采用’情境-任务-行动-结果’的结构来回答，这能清晰展示你的思维能力。记得准备1-2个关于汽车行业最新趋势的见解，这能体现你的行业敏感度。
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