职位描述：
1. 负责测试开发工作，基于对业务需求的理解，进行软件测试流程的设计与优化，确保产品质量与效能；
2. 深入分析测试数据，制定测试策略，执行测试用例，并对测试环境进行搭建与维护，以提高测试覆盖率和问题发现率；
3. 推动自动化测试工具和平台的建设，提升测试效率，降低人工干预成本，保障产品质量的持续稳定；
4. 与开发团队紧密合作，跟踪缺陷生命周期，确保问题得到及时有效的解决；
5. 研究行业测试发展趋势，引入先进的测试方法和理念，促进测试流程的创新与优化；
6. 负责测试团队的技能提升和知识分享，通过跨团队合作，共同推动业务目标的实现。
职位要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业；
2. 工作经验：具备5-10年测试开发相关领域工作经验，有健康医疗行业背景者优先；
3. 技术能力：熟练掌握软件测试理论、方法和流程，具备自动化测试、性能测试等技能；能独立设计测试用例，编写测试脚本，并对测试结果进行分析；
业务理解：具备良好的业务理解能力，能够准确把握产品需求，为产品优化提供建设性意见；
问题解决：具备较强的逻辑思维和分析能力，能够迅速定位并解决复杂问题；
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与开发、产品等团队高效协作，推动项目顺利进行；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员共享信息，协同完成工作；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断学习新技术，提升自身专业水平；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持稳定的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个测试开发岗有几个显著特点值得注意。首先是行业特殊性，医疗健康领域的测试经验会成为重要加分项，这可能涉及到医疗数据合规性、系统稳定性等特殊测试场景。其次是岗位定位，不同于普通的功能测试岗位，这里明确要求候选人具备自动化测试平台建设能力，这意味着你需要展示架构设计能力而不仅仅是使用现有工具。值得注意的是工作年限要求5-10年，这暗示着京东希望找到能独当一面的资深人才，而非初级执行者。最后特别强调京东价值观匹配，这在互联网大厂面试中往往容易被忽视但实际上至关重要。
准备这个岗位面试时，建议从三个维度重点突破。技术层面要准备自动化测试框架的设计思路，比如你如何评估不同框架的优劣，在医疗场景下可能面临的特殊挑战。最好能准备1-2个完整的性能测试案例，包括压测策略制定和结果分析的完整过程。行业理解方面要提前研究医疗健康领域的测试规范，比如HIPAA等合规要求如何影响测试方案。在行为面试环节，京东特别看重’客户为先’和’拼搏’的价值观，可以准备一些体现你主动优化测试流程提升用户体验的案例，以及在高强度工作下保证质量的经历。记得在面试中适时展示你对测试效能提升的思考，这正是京东在招聘要求中反复强调的重点。
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