职位描述：
1.人员管理：负责分拣团队的人员招聘、培训、排班与考勤管理，提升团队整体业务能力与工作效率，处理员工工作中的问题与纠纷，提高员工满意度与忠诚度；
2.现场管理：合理规划分拣场地布局，提高空间利用率，确保分拣设备、工具正常运行，组织人员定期维护与保养，制定并执行现场作业标准与流程，保证分拣工作高效、准确；
3.质量与安全管理：建立质量监控体系，对分拣质量进行检查和评估，采取措施持续改进。同时，落实安全管理制度，开展安全培训和教育活动，定期进行安全检查和隐患排查；
4.沟通协调：与上下游部门如仓储、运输等保持密切沟通，协调工作衔接，及时反馈和解决问题。还要与供应商、客户等外部单位沟通，处理相关业务事宜，提高客户满意度。
职位要求：
1.教育背景：物流管理、供应链管理等相关专业大专及以上学历优先；
2.工作经验：有3年以上物流分拣工作经验，2年以上团队管理经验，熟悉物流分拣流程和设备操作；
3.技能要求：熟练使用物流管理软件及办公软件，具备良好的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案；
4.管理能力：有较强的组织协调和团队管理能力，能有效激励和引导团队成员，具备良好的沟通能力和问题解决能力；
5.其他素质：工作认真负责，有较强的责任心和敬业精神，具备良好的应变能力和抗压能力，能够适应物流行业的高强度工作和倒班制度；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
辽宁
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的中转场经理职位是一个对物流分拣流程和设备操作有高要求的岗位。与行业中标准岗位相比，京东特别强调了团队管理和现场运营的能力，以及对物流管理软件和数据分析的熟练应用。此外，京东还特别看重应聘者是否能够适应物流行业的高强度工作和倒班制度，这在实际工作中是一个不小的挑战。因此，面试官在面试时会重点考察应聘者在这些方面的实际经验和能力。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，确保你对物流分拣流程和设备操作有深入的了解，并能举例说明你在过去的工作中如何应用这些知识。其次，准备一些具体的案例来展示你的团队管理和现场运营能力，比如如何提升团队效率或解决现场问题。此外，熟悉物流管理软件和数据分析工具，并准备一些数据分析的案例。最后，展示你对高强度工作和倒班制度的适应能力，以及你对京东价值观的理解和认同。在面试中，保持自信和专业，展示你的责任心和敬业精神。
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