职位描述：
1. 负责新门店的选址、设计、装修及开业准备工作，确保门店建设项目按时按质完成；
2. 与供应商、承包商等外部合作伙伴进行有效沟通，协调解决项目实施过程中出现的问题，确保项目进度和质量；
3. 参与制定门店建设的标准化流程和规范，优化现有流程，提升门店建设效率与质量；
4. 跟踪门店建设项目的预算执行情况，确保项目成本控制在预算范围内；
5. 收集并分析市场信息，为门店选址提供数据支持，确保选址决策的科学性和合理性；
6. 参与新门店开业后的运营支持工作，确保门店顺利过渡到正常运营阶段。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，建筑工程、工程管理、土木工程等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备3-5年以上门店建设、工程管理或相关领域的工作经验，熟悉门店建设流程及标准，有大型连锁门店建设项目经验者优先；
3. 能力要求：
项目管理：具备较强的项目管理能力，能够独立负责门店建设项目的规划、实施与监督，确保项目按时、按质、按量完成；
沟通协调：具备优秀的沟通协调能力，能够有效与设计、施工、供应商等多方协调，解决项目实施过程中的各种问题；
成本控制：具备良好的成本控制意识，能够在保证质量的前提下，合理控制项目成本；
风险管理：具备一定的风险管理能力，能够预见并规避项目实施过程中可能出现的风险；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成项目目标；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂场景提出有效解决方案；
学习能力：具备较强的学习能力，能够快速适应新环境、新技术，持续提升个人专业能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东新店建设岗是一个需要全方位能力的复合型岗位。从职位描述可以看出，这不仅仅是一个简单的工程项目管理职位，而是需要候选人具备从商业选址到最终开业的全链条管理能力。特别值得注意的是，职位要求中反复强调了’大型连锁’的经验，这意味着面试官会特别关注你处理标准化、规模化项目的能力。另一个关键点是这个岗位需要极强的跨界协调能力，既要懂工程技术，又要理解商业运营需求，还要能协调设计方、施工方和供应商等多方关系。京东作为零售巨头，其门店建设有着严格的标准化要求和快速复制需求，这要求候选人不仅要有执行能力，还要有流程优化意识。
在准备这个岗位的面试时，建议重点准备三类案例：首先是完整的门店建设项目案例，最好能展示从选址评估到开业的全过程；其次是多方协调的案例，特别是解决设计、施工或供应商问题的实例；最后是成本控制和风险管理的案例。在简历中，建议用数据量化你的项目成果，比如’主导完成20家连锁门店建设，平均缩短工期15%’这样的表述。面试时，京东的价值观（客户为先、创新等）可能会被考察，建议准备体现这些价值观的工作实例。技术问题上，可能会涉及选址评估模型、施工进度管控方法等专业问题。着装建议商务休闲即可，但需体现专业感。记住，这个岗位最看重的是你把事情’从零到一’落地的能力。
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