职位描述：
1. 制定并执行零售专业力培训计划，包括课程设计与开发、专业认证培训等，以支持公司战略和业务需求；
2. 负责专业力相关项目的策划、组织、实施和评估，包括培训内容设计、讲师选拔与培养、培训运营与实施、效果评估与改进等；
3. 协调内外部培训资源，包括课程、师资、场地等，确保培训资源的有效利用；
4. 推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发适应性的培训课程和工具；
5. 负责零售学习平台的管理和维护，包括学习平台功能设计、内容运营、用户管理等方面。
职位要求：
1. 对零售行业和电商市场有了解，能够根据战略制定合适的培训计划，及时调整和优化培训内容和方式；
2. 具备数据分析和评估能力，能够对培训效果进行科学的评估和分析，并提出改进建议；
3. 具备出色的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够有效地推动培训工作的开展；
4. 具有销售类专业培训经历优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的培训专家职位是一个高度专业化的岗位，它要求应聘者不仅具备传统培训师的基本技能，还需要对零售行业和电商市场有深入理解。这个岗位的特殊之处在于它需要将业务战略转化为可执行的培训计划，并通过数据驱动的方式持续优化培训效果。面试官会特别关注你如何将业务需求转化为培训方案，以及你如何衡量和证明培训的实际效果。
在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是你对零售行业的理解，特别是电商领域的最新趋势；其次是你在培训项目全流程管理方面的经验，包括从需求分析到效果评估的完整案例；最后是你的数据分析能力，要准备好展示你如何通过数据来优化培训方案。在面试过程中，建议使用STAR法则来讲述你的项目经验，并准备一些具体的数字来证明你的培训效果。同时，要表现出你对京东价值观的认同，特别是’客户为先’和’创新’这两个核心价值观。
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