职位描述：
1.担任京东电商业务部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
职位要求：
1.本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，擅长组织发展，最好有咨询公司经验;
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP职位不仅要求候选人具备传统人力资源的专业知识，更强调对业务的深刻理解和组织发展的能力。这意味着面试官会特别关注你是否能够将人力资源策略与业务目标紧密结合，而不仅仅是执行常规的HR职能。你需要展现出你对电商行业的理解，以及如何在快速变化的业务环境中推动组织变革。此外，京东的价值观也是面试中的重要考察点，你需要准备具体的例子来展示你如何体现这些价值观。
在准备面试时，建议你深入研究京东的业务模式和电商行业的最新趋势，以便在面试中展示你的业务洞察力。准备一些你在过去工作中推动组织发展的成功案例，尤其是那些与业务目标紧密结合的案例。在回答问题时，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，确保你的答案具体且有说服力。同时，不要忽视京东的价值观，准备一些能够体现这些价值观的个人经历或工作案例。在面试中，展示你的沟通能力和影响力，因为HRBP需要在不同层级间有效传递信息并推动变革。
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